求职者的简历定向成长

不吃芒果

  阿豪是原来是一个普通的销售员，但是他想从销售部转行到市场部去工作。

1.个人IP定位

  阿豪选择了短视频这个方向，因为很多企业的市场部都在招聘短视频方面的人才。他的网名叫做：研究短视频的阿豪在求职。一语双关，一个网名，既清晰地告诉HR们，阿豪在找工作哦，同时又提醒HR，我是短视频方向的人才哦。在HR的眼中，应聘短视频岗位的求职者很多，但是像阿豪这样，都把“短视频”三个字都写到自己的网名昵称中去了，可见对短视频的爱都已经深入骨髓了，众多的求职者里却只有阿豪一个人，高下立辨。

2.简历定向成长

  由于阿豪没有相关的经验，于是他用了桥博士的定向成长战略，他在桥之队旗下的专门做短视频就业培训的机构，开始系统的学习短视频。

  关键点来了，他并不是盲目的跟着老师学，而是仔细去研究招聘单位的招聘要求。

  比如说招聘单位要求人才必须懂得如何为账户涨粉？于是阿豪就去专门学习“定向涨粉”。他一共用了三个账号，每个账号每天都能涨100多的粉丝，一个月下来居然就有1万粉丝了。于是他的简历里就可以大大方方的写上：“有一个月涨1万粉丝的实战经验”。要知道目前抖音上有1万以上粉丝的博主大约是150万个，占人口比例大概是1‰，所以一个求职者如果能做到有1万粉丝，立马就从1000人中脱颖而出了。  

  还有的单位要求，求职者必须熟悉短视频平台的规则。于是阿豪又去专门报考了抖音相关资质认证。这下无可挑剔了，如果一个求职者能考到平台认证证书，招聘单位还会担心求职者不了解平台规则吗？

3.朋友圈自我营销

  阿豪又做了一件和应聘短视频岗位息息相关的工作。就是把他每天的进程，尤其是在成绩上的突破，都仔仔细细的发在朋友圈里。

  然后他的简历里会提醒HR可以加他的微信，然后看他的作品和成绩。

  因为有些HR是在阿豪培训一开始就下载了他的简历，加了微信，当时觉得阿豪的简历平淡无奇，没有多大亮点。但是自从加了阿豪的微信之后，一不小心打开朋友圈就能看到：阿豪在晒他研究的短视频技术以及他在粉丝数量视频播放量上的不断创新突破。广告有一个7次定律，是说一个用户如果刷到7次某一个产品或服务的广告，就很容易接受这个产品。同样这个定律也发生在了招聘单位的HR身上，在朋友圈刷到“研究短视频的阿豪在求职”的次数太多了，慢慢就对他产生了良好的印象，都觉得虽然阿豪从前的工作经验不太与短视频相关，但他勤奋好学，实战经验丰富，又有拿得出手的成绩，是个不错的人才。

  一个月的培训时间很快过去了，阿豪凭着写满实战成绩的简历，仅仅把简历发到了几大招聘平台，并没有主动去向企业投简历。但是有好几家企业却通过简历库搜索主动找到了阿豪。虽然也有很多其他的求职者也在竞聘同一个岗位，但是这些人的简历上成绩平平。更加关键的是他们除了简历上寥寥无几的文字以外，并不能像阿豪的朋友圈那样，有大量的实战经验。所以阿豪的求职经历非常顺利，多家企业同时向他发出了入职邀请，最后阿豪择优选择了一家。

4.总结

  阿豪的求职成功，最关键是做对了两点：首先就是他的简历定向成长，其次就是他通过朋友圈做好了自我营销。

  虽然企业招聘启事上写着要求一年的经验，可阿豪其实只有一个月的经验，但是在HR眼中，即使他明明知道阿豪只有一个月的经验，但是因为阿豪的自我营销做的好，那些招聘主管反而觉得阿豪要比其他所谓一两年工作经验的求职者，更专业更可靠。